Для многих руководителей в настоящее время остается актуальным вопрос — а не воруют ли его сотрудники? И речь идет не только о канцелярских принадлежностях и прочих мелочах, но и о финансах. Различные мошеннические схемы приводят не только к снижению прибыли, но и ослаблению позиций на рынке, ухудшению репутации.

Почему же сотрудники компаний воруют? На это есть несколько причин:

  • низкий уровень дохода;
  • личная неприязнь к руководителю или акционерам;
  • недостаточный контроль за действиями сотрудников со стороны руководства;
  • жадность.

Т.е. причины воровства могут быть не только социальными, но и личностными. В практике встречаются сотрудники, которые оказались нечистыми на руку ввиду своей наркозависимости или огромных долгов. В такой ситуации страдают обе стороны — сотрудник, который понесет наказание, и руководитель, теряющий часть прибыли.

Как показывает практика, наиболее уязвимыми являются представители малого и среднего бизнеса. В компаниях с небольшой штатной численностью нецелесообразно содержать штат юристов и службу собственной безопасности. Именно из-за отсутствия контроля и происходят такие противоправные деяния.

В подобных ситуациях рекомендуется обращаться к специалистам, которые не только проведут служебное расследование, выявят виновных лиц, но и предложат ряд мероприятий, которые позволят предотвратить в дальнейшем хищения и минимизировать риски для бизнеса. Одной из таких компаний в нашей стране является ForensicPro. С нашей помощью вы сможете защитить свою фирму.

Разница между воровством и хищением

На первый взгляд разницы между этими двумя понятиями нет. И то, и другое характеризуется завладением чужим имуществом. Но на самом деле отличия есть. В чем же они заключаются?

Начнем с общих признаков. Как понять, что в компании был факт воровства или хищения? Руководителям стоит обратить внимание на следующие аспекты:

  • установление недостачи в результате проведения проверки документов финансовой отчетности, аудита;
  • постоянная утечка информации;
  • снижение уровня деловой активности, работоспособности сотрудников;
  • некоторые сотрудники явно живут не по средствам;
  • ухудшение качества продукции или оказываемых услуг;
  • ухудшение связей с контрагентами, клиентами и т.д.

Вернемся к отличиям. Под кражей в соответствии с КУоАП и УК понимается тайное хищение чужого имущества. Кража является синонимом воровства, и в обиходе чаще всего используется именно второй термин. В зависимости от суммы ущерба определяется вид ответственности — уголовная или административная.

Что касается хищения, то это противоправное деяние, совершенное из корыстных побуждений, которое проявляется в безвозмездном изъятии, заполучении, завладении, чужим имуществом. Обязательным последствием такого деяния является причинение материального ущерба владельцу имущества.

В случае хищения в компании речь может идти не только о финансовых средствах. Объектом хищения выступают товары, активы и т.п.

На заметку! В случае выявления фактов хищения или воровства у начальства есть несколько вариантов решения проблемы — привлечь виновных лиц к ответственности, рассмотреть этот вопрос на заседании трудового коллектива или уволить мошенника/вора в соответствии с действующим законодательством о труде.

Как бороться с коррупцией внутри компании?

Пожалуй, многие согласятся, что это извечный вопрос. В первую очередь нужно начать с руководящих лиц, которые должны принять неоспоримое решение — начать активную борьбу с внутрикорпоративными мошенничествами и коррупцией.

В ряде случаев компании справляются собственными силами, но чаще обращаются к сторонним специалистам. Что предлагает компания ForensicPro в рамках борьбы с коррупцией внутри компании:

  1. Проведение тщательных, объективных проверок всех финансовых документов, работы юридической службы.
  2. Проверку всех физических лиц.
  3. Выявление нарушений, несоответствии.
  4. Сбор доказательств виновности конкретных лиц.
  5. Предложения по поводу наказания виновных сотрудников.
  6. Составление перечня мероприятий, направленного на предотвращение коррупции в дальнейшем.
  7. Разработку необходимых документов.
  8. Взыскание материального ущерба в судебном порядке.
  9. Организацию обучения сотрудников поведению при конфликте интересов.
  10. Оптимизацию HR-процессов.
  11. Разработку, создание системы контроля и управления доступом.
  12. Формирование новой корпоративной культуры, правил.

Если вы уже столкнулись с хищениями или воровством на своем предприятии, или хотите ввести превентивные меры и предотвратить такие деяния, обратитесь в компанию ForencisPro. Мы первые в Украине, кто предлагает честное, объективное и эффективное расследование внутрикорпоративных мошенничеств. Мы поможем вам защитить свой бизнес.

Рубрики: Блог

0 комментариев

Добавить комментарий

Avatar placeholder

Ваш адрес email не будет опубликован.